De fackliga parterna och arbetsgivaren är överens om ett nytt lokalt arbetstidsavtal för medarbetare som arbetar kontorsarbetstid. Avtalet börjar gälla 1 oktober 2026.

Normalarbetstiden för medarbetare som har kontorsarbetstid kommer från och med 1 oktober att vara 7 timmar och 57 minuter per dag, i enlighet med de centrala villkorsavtalen. I det lokala arbetstidsavtal som gäller fram till 1 oktober är arbetstiden 8 timmar och 1 minut. De 4 extra minuterna som har arbetats in för att täcka ledighet för klämdagar tas bort. Medarbetare som vill vara ledig på klämdag efter 1 oktober behöver använda flextid eller annan ledighet som medarbetaren föredrar, till exempel semester.

– Ambitionen har varit att komma överens om ett avtal som skapar mer flexibilitet för såväl medarbetare som arbetsgivare. Hanteringen av klämdagsledighet har varit bitvis otydlig och avtalet har tolkats på olika sätt. Förhandlingarna har varit konstruktiva och präglats av en vilja att ta fram ett avtal som är både tydligt och flexibelt. Nu får vi en ökad tydlighet samtidigt som det blir mer flexibelt att ta ut inarbetad tid på en dag som passar, oavsett om det är en klämdag eller ej, säger Viktoria Färm, förhandlingschef Tullverket.

De fackliga parterna, OFR‑P (TULL-KUST), Saco‑S och Seko, är också nöjda med att ett nytt avtal är i hamn.

– Vi har lyckats enas kring ett avtal som är rimligt, utifrån att det gamla sades upp av arbetsgivaren. Klämdagarna är kvar men man är inte tvungen att arbeta in varje dag, utan via flex när man finner det lämpligt och möjligt, säger Ulf G Persson, TULL-KUST.

– Vi har haft ett bra samarbete med förhandlingsenheten och fått ge och ta i denna förhandling. Vårt fokus har varit att behålla de delar som är viktigast för våra medlemmar, det vill säga att ni som i det tidigare avtalet ska kunna vara lediga på klämdagar i så hög utsträckning som möjligt när det fungerar för verksamheten. Nu med den nya lösningen får du själv ansvara för att arbeta in tiden för klämdagar i din flex när du vill. Det är också därför flexramen har utökats i det nya avtalet, säger Katarina Hernhut Carlehed, Saco‑S.

– Seko tycker det är positivt att ett nytt arbetstidsavtal är på plats. Som i alla förhandlingar eftersträvas ett för båda parter godtagbart resultat, vilket vi lyckades med här genom en bra dialog, säger Mattias Kollberg, Seko.

Nuvarande avtal förlängs fram till att det nya avtalet börjar gälla 1 oktober 2026. Anledningen till att det nya avtalet inte träder i kraft redan nu beror på att anpassningar behöver göras i Heroma innan avtalet kan träda i kraft. För redan inarbetad tid kommer alla berörda medarbetare kompenseras med fyra timmar plusflex när det nya avtalet börjar gälla.

Avtalet i korthet

• Normtiden är klockan 8.00 – 16.27 inklusive 30 minuters rast. Det innebär att normalarbetstiden för anställd med kontorsarbetstid kommer vara 7 timmar och 57 minuter.
• Den tid som har arbetats in för klämdagsledigt (4 minuter per dag) tas bort och medarbetare kan i stället använda flex, semester eller annan ledighet för önskad klämdagsledighet.
• Ramarna för flex ändras. Från och med 1 oktober kommer det vara möjligt att ha upp till 80 timmar plusflex och 16 timmar minusflex.
• Det kommer att vara möjligt att ta ut upp till två dagars flexledighet i följd.
• Från och med 1 oktober ska flextid registreras i Heroma.

Observera att du måste ha reglerat din flex så att den håller sig inom det nya avtalets gränser senast den 31 september 2026. Om du har fler än 80 timmar plusflex kommer de överskridande timmarna strykas och har du fler än 16 timmar minusflex kommer överskridande timmarna dras på din lön. Det är ett gemensamt ansvar för chef och medarbetare att se till att flextiden är inom ramen innan det nya avtalet träder i kraft. 

Tullverket räknar semestertid i timmar och i enlighet med normalarbetstiden kommer en semesterdag motsvara 7 timmar och 57 minuter efter 1 oktober. 

Läs mer på Tullverkets intranät.