|
|
 |
Här är du:
TULL-KUST
»
Tullrådet 2009
»
Information från Tullrådet om aktuella frågor
|
|
|
Information från Tullrådet
om aktuella frågor
Publicerad: 2009-11-24, kl. 18:05
EH-förändringarna
Arbets-/genomförandegruppen, som fick uppdraget att komma med förslag på beslutsunderlag till förändringar inom hela EH/effektiv handel
startade sitt arbete i juni. De fackliga organisationerna bjöds in för att delta i genomförandegruppen men redan vid det första mötet fick vi besked om att
så inte skulle vara fallet. TULL-KUST har flera gånger ställt frågan om varför tullens ledning beslutade om en ändring av sitt första beslut och om vem som
fattade beslutet. Ännu har TULL-KUST inte fått ett heltäckande svar.
En slutrapport lämnades av arbetsgruppen och den 10 november genomfördes en arbetsmiljökonsekvensanalys på de förslag som lämnats. Vid analysen
framkom att den största risken är att tidsplanen för genomförandet är oklar. Detta bedömdes som en väsentlig risk och måste elimineras eller minskas innan
förändringsarbetet påbörjas. Ytterligare en risk som måste beaktas innan förändring genomförs: kompetensöverföring och behörighet inte sker i tid och att ny
kompetens och behörighet/tillgång till stödsystem saknas. Övriga risker bedömdes som acceptabla eller bagatellartade.
TULL-KUST försöker tillsammans med Åsa Wilcox, processägare för EH, få till ett datum då information ska lämnas och möjlighet att ställa frågor
och lämna synpunkter på förslagen.
Medarbetarenkäten
Syftet med enkäten är att den ska ge ett mått på Tullverkets arbetsklimat och underlag för personalpolitiska satsningar. Frågeformuläret, som
man svarar på nätet, ska innehålla 38 frågor + eventuellt några till, är inriktat på medarbetarskap, ledarskap och arbetsmiljö. I början av mars 2010 kommer den
att skickas ut via e-post som en länk ut till alla medarbetare. TULL-KUST har ännu bara fått ta del av 19 frågor, trots att vi redan vid informationen i februari
framförde att vi ville få ta del av frågorna och lämna synpunkter.
RALS/löneförhandling
Planerade mötet förra veckan den 19 november blev inställt och fortsättning följer den 25 och 27 november.
Förhandling begärd och bokad till den 25 november:
- 58+
- Hanteringen av MBL/medbestämmandelagen i Tullverket
- Ny lön för två befattningar på HR-avdelningen
Vi återkommer med information efter genomförd förhandling.
Rekrytering
Tullverkets ledning har sagt att det är viktigt med en kontinuerlig rekrytering. För TULL-KUST låter det mycket bra, MEN vad betyder dessa ord i
praktiken? Hur många kommer i realiteten att rekryteras till kärnverksamheten under 2010?
TULL-KUST har vid ett flertal tillfällen ställt frågan då vi anser att det är oerhört viktigt att det rekryteras till EH/effektiv handel och
BB/brottsbekämpningen både våren och hösten 2010. Tullen står inför stora pensionsavgångar de närmaste åren. Enligt ”Planeringsdirektiv 2010” skulle beslut om
rekrytering ha fattats den 15 oktober och TULL-KUST hoppas på ett svar vid informationsmötet den 26 november.
AMK/arbetsmiljökommittémöte
Nästa möte i AMK är bokat till den 7 december.
Kansliet
|
|
|
|
|
|
|
|
