Kustbevakningen får betala skadestånd till TULL-KUST
Publicerad: 2010-11-19, kl. 17:00
Torsdagen den 10 november träffade TULL-KUST arbetsgivaren vid regionledning väst i Göteborg och representanter
från PU-avdelningen för att klara ut en del frågetecken efter KBV 001 hemkomst 2009.
Det har varit många turer och diskussioner kring vad som inträffat. Följande uppkomna frågeställningar togs upp
till förhandling under mötet i Göteborg:
Varseltiden för planeringslista. Arbetsgivaren har hävdat sju dagar som varseltid. I KBV-avtalet anges kalendervecka.
Kompensation för liständring mindre än sju dagar innan förändringen ska gälla samt jour under utbildning.
Överuttag av jour och övertid. Arbetsgivaren förklarade att ett akut behov av jour uppstod i samband med KBV 001 hemkomst
till Göteborg. Arbetsgivaren skall i sådant läge kontakta lokala facket för överläggning och meddela sina avsikter. Så blev inte gjort.
Åsidosättande av veckovila. En tjänsteman har inte fått ut sin veckovila med 72 timmar under en 14-dagarsperiod.
Arbetsgivaren har träffat enskilda överenskommelser om utökat övertidsuttag och övriga överskridanden av övertid.
KBV-avtalet medger inte detta och särskild tvist om detta har tidigare inletts.
TULL-KUST hävdade härutöver att arbetsgivaren inte enbart brutit mot gällande kollektivavtal utan framför allt, på flera punkter,
brustit i sitt arbetsmiljöansvar. Arbetsgivaren medgav att man möjligen brustit på en del områden men att man gjort detta på grund
av situationer som inte hade kunnat förutses.
Efter gemensamma och enskilda överläggningar enades parterna måndagen den 15 november
2010 om att arbetsgivaren till TULL-KUST utger ett skadestånd om 10 000 kr för det som inträffat. Ärendet läggs därmed i sin helhet
till handlingarna.
Arbetsgivaren framhåller att hela den uppkomna situationen till största delen berott på omständigheter man inte
kunnat råda över.
