Publicerad: 2008-03-12, kl. 19:15
Diskuterades arbetsgivarens förslag till föreskrifter och allmänna råd om åtgärder mot hot och våld. Kustrådet överens om att lagt förslag till föreskrift är OK. Praktikplatser
Vad gäller arbetsgivarens förslag till att inrätta någon form av praktikplatser för elever i bl.a. sjöbefälskolor ses som positivt. Men är i princip enbart
genomförbart i Kustbevakningens större enheter. Båtbiträden
Inställning från TULL-KUST sida när det gäller arbetsgivarens ambition att anställa båtbiträden i verksamheten till sjöss är klart negativ såsom den presenterats
för facket i nuläget. Båtbiträden ställer sig TULL-KUST ganska eller mycket tveksam till.
En 300-båt bemannas med fyra kustbevakare för att vara operativ. Vid mindre antal kustbevakare är inte fartyget operativt och kan därför heller inte utnyttjas operativt.
Arbetsgivarens ambition faller på sin egen orimlighet. Att anställa båtbiträden i den meningen att det på något sätt skulle öppna vägen och därmed underlätta för
etnisk mångfald eller få fler kvinnor att söka till Kustbevakningen, är helt enkelt inte relevant. Lönesamtal/lönesättande samtal
Beslutades också att lägga ut informationsmaterial på TULL-KUST hemsida som på ett bra sätt förklarar skillnaden mellan lönesamtal och lönesättande samtal. Det råder
förvirring på denna front. Kustrådet beslutade i anledning av detta att också mejla ut till varje station, enhet och region att denna information finns att tillgå
på TULL-KUST hemsida. KBV-avtalet
Kustrådet enades om en förhandlingsgrupp att inleda förhandlingar med arbetsgivaren kring reformeringen av KBV-avtalet. Tre olika grupper har, fram till idag,
jobbat med olika frågor som berör KBV-avtalet för att i akt och mening förenkla avtalet.
Frågorna har varit:
Inväxling av KBV-jour
Hantering av övriga tillägg
Reseavtalet, tjänsteresetillägg
Gruppens skall skyndsamt komma igång med arbetsgivaren för att kunna ha något konkret att redovisa till kommande förstärkta kustråd 21-22/5. RALS 2007-2010
Kustrådet diskuterade den förevarande RALS-revisionen. Det avrapporterades från senaste möte med arbetsgivaren tisdagen den 4/3. Svårigheterna i avtalet ligger i
synen på löneökningsutrymmets fördelning. Övriga frågor i avtalet är av något beskedligare karaktär. Svårigheterna ligger i att få till en samsyn i fördelningsfrågan.
Kustrådet beslutade att överlämna en reaktion på arbetsgivarens förslag till avtal under dagen.
