Minnesanteckningar från Kustrådets möte, 26 februari
Publicerad: 2008-02-29, kl. 18:00
Kustrådet efterlyser en representant från kustbevakningen att ingå i ett studieråd. KBV-Avtalet:
Diskuterades olika förslag till förenklingar i vårt gemensamma KBV-avtal.
Det är och har varit gruppernas mål att hitta lösningar för att kunna genomföra inväxlingar av en tillägg av olika typer och slag.
Man har i samband med detta framför allt diskuterat två tillägg som har större dignitet än övriga och det gäller KBV-jour samt restidstillägg.
En sak som framkom under onsdagens diskussioner var behovet av en översyn vad gäller resandet i Kustbevakningen. Det betalades ut ca 3,5 milj. i
restidsersättning under 2007. I detta perspektiv är det självklart en vettig idé att genomföra en översyn. För de som berörs av mycket resande i
sitt arbete bör något slag av system införas som medför att resandet på sikt kan minska. Mycket fritid för den enskilde åtgår till just resande.
Det framkom flera förslag på hur man kan lösa detta och det blir den nya gruppens uppgift att försöka ta fram och senare presentera en lösning.
Det andra viktiga tillägget är KBV-jouren. Denna har diskuterats under en längre period och en inväxling har genomförts.
Höga tillägg är aldrig bra i en verksamhet. Dessa blir styrande och hämmar dessutom den anställdes vilja att växeltjänstgöra.
Även här framkom flera förslag och modeller för en fortsatt inväxling för att på så sätt se till att den anställdes lön över tiden fördelas jämnare.
Övriga tillägg diskuterades och det presenterades ett flertal förslag till lösningar. Det rör sig om totalt elva olika tillägg utöver KBV-jour och
restidsersättning. Det gäller nu att hitta vägar och lösningar som bäst gynnar kollektivet.
En annan viktig sak som diskuterades är att införa ett nytt system som gör det möjligt att pensionera sig vid 61 års ålder i Kustbevakningen. TULL-KUST
fick detta uppdrag av kongressen i Varberg 2007. TULL-KUST har i anledning av detta varit i kontakt med polisförbundets talesman i pensionsfrågor. Polisen
har funnit en framkomlig väg för att lösa detta för sina medlemmar. Det återstår en del innan det är fullt utbyggt. Systemet är uppbyggt på så sätt att
varje enskild polisman har idag ett konto i Kåpan Extra som han eller hon styr över själv. Till detta konto tillför både arbetsgivaren och den enskilde
medel. Den enskilde kan föra in övertid, sparad semester, övertid m m.
TULL-KUST och arbetsgivaren i Kustbevakningen är överens om att inleda diskussioner kring detta. Systemet, om det införs, kommer att gälla alla anställda
i Kustbevakningen.
Parterna är överens om att reformeringsarbetet med KBV-avtalet fortsätter. De tidigare tre grupperna blir nu istället en grupp hos vardera parten där
arbetet förväntas fortsätta. Gemensam redovisning av färdiga förslag är planerat till den 26 maj 2008. Tid och plats för detta meddelas senare. RALS 2007-2010:
Parterna har haft ett inledande möte i mitten av februari. Man hade då en mera övergripande diskussion om att hitta möjligheter att komma vidare.
Man diskuterade då olika möjligheter att genomföra förhandlingarna. Antingen kan det ske på traditionellt sätt eller genom lönesättande samtal.
Arbetsgivaren ser helst att det blir lönesättande samtal för alla anställda i Kustbevakningen. TULL-KUST motsätter sig inte detta, utan har istället
öppnat upp för denna möjlighet för den som vill. Alltså en frivillighetens väg att välja.
Det finns två samtal som berör lön. Det är lönesamtal och lönesättande samtal. Lönesamtal är en rättighet för alla.
Den anställde har rätt att få veta på vilka grunder lönen är satt samt hur han/hon kan påverka sin lönesättning. Detta sker vid lönesamtalet med närmsta
chefen. Detta kan hållas i samband med utvecklingssamtalet eller som ett separat samtal. Det är en rättighet för den anställde och skall genomföras. Vid detta
samtal kan man välja att få lönesättande samtal. Innan någon revision kan genomföras skall lönesamtalen vara klara. Lönesättande samtal är en möjlighet.
Den anställde kan välja istället för att facket kollektivt förhandlar om lönen. Från stationschef och uppåt hålls lönesättande samtal. För övriga är detta
en frivillig valmöjlighet. Viktigt att komma ihåg i samband med detta är att om man valt lönesättande samtal och inte kommer överens med sin chef så återgår
detta ärende till parterna en nivå upp. Men det innebär inte någon form av ”frisläng” i den meningen att det per automatik skulle ge bättre utdelning.
En annan viktig sak är att när man kommit överens och både chef och den anställde undertecknat överenskommelsen så är det detta som gäller till nästa revisionstillfälle.
I diskussionerna föreslås också att man bör genomföra ett lönesamtal efter avslutad revision för att bilda sig en uppfattning om utfallet.
När det gäller rals 2007-2010 så har parterna enats om en inlösen av perioden okt-dec 2007. För detta erhöll ett engångsbelopp med decemberlönen 2007 om
3600: – eller 12 % av månadslönen. Första revisionstillfället är därmed flyttat fram till 2008-01-01. Den andra revisionen infaller 2009-04-01 som sedan gäller
fram till 2010-09-30.
Över hela perioden är löneutrymmet minst 10,2 %. Varje anställd skall dock minst har fått en löneutveckling på 1050:-- över samma period.
Kustrådet
