Mbl-förhandling den 20 februari om pensionsersättningserbjudande m.m.
Publicerad: 2008-02-21, kl. 19:40
TULL-KUST och arbetsgivaren förhandlade den 20 februari gällande arbetsgivarens förslag till avtal om erbjudande om pensionsersättning.
Förutsättningen för att gå ut med ett erbjudande är att ett konstaterande om att en arbetsbrist finns. Detta läge har ännu inte inträffat.
TULL-KUST redovisade uppfattningen att förbundet i princip ställer sig positiv till att i en enkät undersöka intresset för ett sådant erbjudande.
TULL-KUST framförde att i ett läge av en risk för arbetsbrist bör även andra s k tidiga åtgärder övervägas med syfte att eliminera befarade övertaligheter.
Nämnas kan t ex förbättrad möjlighet att prova på nytt jobb, studera på arbetstid m m. Även den av många uppskattade möjligheten till 58 + borde kunna ingå
som åtgärd. Arbetsgivaren visade inget intresse för detta.
TULL-KUST ställde frågor om olika effekter för den kvarvarande personalen som kan bli följden av ett omfattande pensionserbjudande. Arbetsgivaren hade inga
svar att ge.
TULL-KUST ställde frågor om hur ledningen bedömde hur ambitionsnivån för Tullverkets verksamhet påverkas av ett omfattande erbjudande om pensionering.
Arbetsgivaren hade ej heller här några svar att ge.
TULL-KUST framförde att det är omöjligt att isolerat diskutera ett erbjudande om pensionsersättning då detta av arbetsgivaren ses som en del i effektuerandet
av Kostymgruppens rapport, vilken ännu ej är beslutad.
Mot denna bakgrund har TULL-KUST och arbetsgivaren inte lyckats träffa avtal om erbjudande om pensionsersättning.
Under mötet lämnade arbetsgivaren också en fördjupad genomgång av beräkningen för det befarade underskottet på 500 mkr.
TULL-KUST har även efter denna genomgång starka tvivel på det relevanta i att framräkna underskottet i ett femårsperspektiv då vi enligt finansdepartementet m. fl,
fortfarande har ettårsbudgetar.
Kansliet
