På vilket sätt vill ni skapa förutsättningar för en god löneutveckling?
Svar:
Statligt anställda bör ha en likvärdig löneutveckling med den konkurrensutsatta industrin. För att nå dit vill vi
förbättra den lokala lönebildningen och det partsgemensamma arbetet. De centrala parterna ska också stödja de lokala
parternas arbete ute på myndigheterna samtidigt som strukturen i nuvarande löneavtal ska finnas kvar.
Fråga:
Vad innebär den här avtalsrörelsen i konkreta löneökningar?
Svar:
Det centrala avtalet ska inte innehålla några procentsatser eller krontalsnivåer när det gäller lön. Det centrala avtalet
ska innehålla en individgaranti, dvs. lägsta individuell löneutveckling under avtalsperioden. För att skapa förutsättningar
för bra löner bör det ställas större krav på parterna att ta fram gemensamma löneprinciper. Dessutom vill vi ha en tydligare
reglering om att värdet på det utvecklingsarbete som bedrivs ute på myndigheterna vilket i sin tur ska beaktas vid lönerevisioner.
Fråga:
Har mångfald vägts in i era yrkanden?
Svar:
Vi yrkar på tydligare skrivningar om vikten av mångfald, avståndstagande från diskriminering och trakasserier samt uppdrag till
lokala parter som ska leda till lika möjligheter för män och kvinnor i arbetslivet.
Fråga:
På vilket sätt vill ni utveckla ledarskapet?
Svar:
Dels vill vi öka det fackliga inflytandet vid tillsättning av personal på högre chefsfunktioner samt uttagning av personal till
chefsutbildningar och dels vill vi se över anställningsvillkor som underlättar och förenklar möjligheten att vara och verka som chef.
Fråga:
På vilket sätt vill ni öka tryggheten på arbetsplatserna?
Svar:
Arbetstagare som på grund av sjukdom inte längre kan arbeta kvar inom sitt yrke ska genom Trygghetsstiftelsen kunna få hjälp med
karriärväxling eller coaching till ett annat yrke. Vi vill också att kvinnor som omplaceras p.g.a. graviditet ska bibehålla samtliga
anställningsvillkor under omplaceringen.
